Sebagai tindak balas kepada kekurangan bakat semikonduktor, Samsung North America telah melancarkan dasar kehadiran "tiga hari seminggu"
Jabatan Penyelesaian Peranti Samsung Electronics (DS), yang bertanggungjawab untuk perniagaan semikonduktor dan cip, telah mengambil langkah -langkah yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk memperkenalkan dasar kehadiran "tiga hari seminggu" untuk menangani kekurangan bakat semikonduktor yang semakin serius.
Samsung DSA baru -baru ini telah melaksanakan sistem kerja campuran yang hanya memerlukan pekerja untuk tinggal di pejabat tiga hari seminggu.Waktu kerja yang tinggal boleh diuruskan secara fleksibel dari rumah atau lokasi lain.
Samsung DSA menjangkakan bahawa sistem kerja hibrid ini akan meningkatkan kepuasan pekerja dan membantu menarik bakat dari kawasan lain.Diharapkan bahawa mengurangkan masa perjalanan sahaja akan membantu mencegah perolehan pekerja.Sistem kerja hibrid juga boleh menjimatkan beberapa kos yang berkaitan dengan operasi pejabat.
Sebelum memperkenalkan sistem kerja hibrid, Samsung menjalankan latihan dalaman mengenai sistem persidangan jauh dan sistem kerjasama maya untuk memastikan operasi yang lancar.
Perubahan ketara dalam sistem kerja Samsung DSA adalah disebabkan peningkatan pelaburan syarikat semikonduktor global, yang membawa kepada persaingan yang semakin meningkat untuk bakat di Amerika Syarikat.Walaupun syarikat -syarikat ini semakin mewujudkan kilang -kilang dan kemudahan penyelidikan dan pembangunan di Amerika Syarikat, kebanyakan syarikat menghadapi cabaran dalam menyewa pekerja mahir.
Menurut Institut Ekonomi Oxford, firma perundingan, industri semikonduktor AS memerlukan 460000 pekerja menjelang 2030, tetapi pada kadar semasa, jurang akan mencapai 67000. Perlu diingat bahawa kerana kekurangan pekerja mahir, TSMC telah ditangguhkanOperasi kilang Arizona yang baru selama satu tahun hingga 2025. Samsung juga berusaha untuk memastikan ketersediaan kakitangan di Taylor Foundry di Texas, yang akan beroperasi pada separuh kedua tahun 2024.
Samsung DSA menjangkakan bahawa sistem kerja hibrid ini akan meningkatkan kepuasan pekerja dan membantu menarik bakat dari kawasan lain.Diharapkan bahawa mengurangkan masa perjalanan sahaja akan membantu mencegah perolehan pekerja.Sistem kerja hibrid juga boleh menjimatkan beberapa kos yang berkaitan dengan operasi pejabat.
Sebelum memperkenalkan sistem kerja hibrid, Samsung menjalankan latihan dalaman mengenai sistem persidangan jauh dan sistem kerjasama maya untuk memastikan operasi yang lancar.
Perubahan ketara dalam sistem kerja Samsung DSA adalah disebabkan peningkatan pelaburan syarikat semikonduktor global, yang membawa kepada persaingan yang semakin meningkat untuk bakat di Amerika Syarikat.Walaupun syarikat -syarikat ini semakin mewujudkan kilang -kilang dan kemudahan penyelidikan dan pembangunan di Amerika Syarikat, kebanyakan syarikat menghadapi cabaran dalam menyewa pekerja mahir.
Menurut Institut Ekonomi Oxford, firma perundingan, industri semikonduktor AS memerlukan 460000 pekerja menjelang 2030, tetapi pada kadar semasa, jurang akan mencapai 67000. Perlu diingat bahawa kerana kekurangan pekerja mahir, TSMC telah ditangguhkanOperasi kilang Arizona yang baru selama satu tahun hingga 2025. Samsung juga berusaha untuk memastikan ketersediaan kakitangan di Taylor Foundry di Texas, yang akan beroperasi pada separuh kedua tahun 2024.